Развитие информационных технологий, переход на электронные услуги государственных органов внесли изменения и в работу службы занятости. Условия создавшейся эпидемиологической ситуации в стране подтолкнули на более быстрый переход к электронным услугам. Ранее существующий государственный портал «Работа в России» реформирован в Единую цифровую платформу – ЕЦП «Работа в России», возможности которой будут существенно расширены. Внесены изменения в законодательную базу.

С 01 января 2022года в закон «О занятости населения в РФ» вносятся изменения, которые обяжут работодателя более тесно работать с информационным ресурсом «Работа в России» в рамках подбора персонала. Статья 25 закона накладывает дополнительные обязанности на работодателей.

Органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе – ЕЦП или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов. То есть работодатель обязан зарегистрироваться на единой цифровой платформе, создать личный кабинет, размещать там свою информацию. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в 5-дневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием ЕЦП с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием ЕЦП.

Идея изменений такова, что с 01 января 2022 г. всей информацией о вакансиях, направлении безработных граждан в организацию, работодатель, гражданин, ищущий работу, и служба занятости должны обмениваться в электронном виде. Остается надеяться, что внедрение электронных услуг поможет более быстрому и качественному подбору персонала на предприятия.

Напоминаем, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Сохраняется обязанность работодателей при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В ближайшее время специалисты Байкаловского центра занятости свяжутся с каждым предприятием и окажут консультацию работодателям по регистрации на единой цифровой платформе «Работа в России» и работе в личном кабинете работодателя.

По всем интересующим вопросам обращайтесь в Байкаловский центр занятости: с. Байкалово, ул. Мальгина, д. 93. Наш телефон для связи (8 343 62) 2-02-88, 2-03-03.